İş yerinde stres bir çalışanın kişisel meselesi değil bir iş sağlığı ve güvenliği konusudur. Bu modül psikososyal riskin uluslararası tanımını, Türkiye’deki yasal çerçeveyi, kurumsal stres değerlendirmesini, örgütsel ve bireysel müdahale ayrımını ve yöneticinin rolünü işler.
Bu modülün sonunda
- Psikososyal risk kavramını uluslararası standarda göre tanımlar.
- Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında psikososyal etmenlerin yerini açıklar.
- Örgütsel müdahaleyi bireysel esenlik programından ayırır ve yöneticinin stres üzerindeki etkisini adlandırır.
Dersler
- M18-D01Psikososyal risk nedirYayında
İş yerindeki stres kaynaklarını sınıflayan uluslararası standardı anlatır ve bir iş yerinde psikososyal riskleri listeler.
- M18-D02Türkiye’de yasal çerçeveYayında
İş sağlığı ve güvenliği mevzuatında risk değerlendirmesinin psikososyal etmenleri nasıl kapsadığını açıklar.
- M18-D03Kurumsal stres değerlendirmesiYayında
Altı risk alanıyla çalışan bir kurumsal stres değerlendirme yaklaşımını anlatır ve kurgusal bir birimde uygular.
- M18-D04Bireye değil sisteme müdahaleYayında
Örgütsel stres müdahalelerinin bireysel programlardan farkını kanıtla okur ve iki düzeyin birlikte nasıl kurulacağını söyler.
- M18-D05Esenlik programları işe yarıyor muYayında
Bireysel esenlik etkinliklerinin etkisini sorgulayan bulguyu ve tartışmasını okur ve bir programın neyi vaat edebileceğini sınırlar.
- M18-D06Yöneticinin rolüYayında
Bir yöneticinin ekip stresini büyüten ve azaltan davranışlarını adlandırır ve kendi ekibinde değiştirebileceği bir davranışı seçer.