Uyandırma görevi, danışanın kendi değişim nedenlerini dile getirmesini çağıran ve geldiğinde onu güçlendiren görüşmeci davranışlarıdır. Bu modül uyandırıcı soruları, önem ve güven cetvellerini, uçları ve zamanı sorgulamayı, değerlerle tutarsızlığı, değişim konuşmasına yanıt vermeyi ve güveni uyandırmayı öğretir.
Bu modülün sonunda
- Aynı danışan için değişim konuşmasını çağıran üç farklı uyandırıcı soru kurar.
- Önem ve güven cetvelini MG amacıyla kullanır ve düşük puanı neden yükseğe değil sıfıra karşı sorduğunu açıklar.
- Gelen değişim konuşmasını genişletme, onaylama, yansıtma ve özetle güçlendirir.
Dersler
- M07-D01Uyandırıcı sorularYayında
Danışanın istek, yetenek, neden ve ihtiyaç dilini çağıran açık sorular kurar ve sorunun yanıtını önceden kestirebildiğini gösterir.
- M07-D02Önem ve güven cetvelleriYayında
Önem ve güven cetvelini sorar ve «neden sıfır değil de dört?» sorusunun neden değişim konuşması, tersinin neden sürdürme konuşması çağırdığını açıklar.
Koçluk Akademisi’nde: 10.6
- M07-D03Uçlar, geçmiş ve gelecekYayında
Uçları sorgulamayı, geriye ve ileriye bakmayı danışanın konusuna uyarlar ve hangisinin hangi danışanda ters tepebileceğini söyler.
Koçluk Akademisi’nde: 10.7
- M07-D04Değerlerle tutarsızlık geliştirmekYayında
Danışanın değerleriyle bugünkü davranışı arasındaki aralığı görüşmecinin yargısı olmadan danışanın kendi diliyle görünür kılar.
- M07-D05Değişim konuşmasına yanıt vermekYayında
Gelen değişim konuşmasını genişletme isteği, onaylama, yansıtma ve özetle (EARS) güçlendirir ve kaçırılan bir değişim cümlesini dökümde bulur.
- M07-D06Karar dengesi MG’de ne zaman kullanılmazYayında
Karar dengesi alıştırmasının kararsız bir danışanda iki sesi eşit büyüttüğünü açıklar ve hangi durumda tarafsız kalmak için kullanılabileceğini söyler.
- M07-D07Güveni uyandırmakYayında
Danışanın geçmiş başarılarını ve güçlerini değişim hedefine bağlayan bir güven konuşması yürütür ve öz-yeterlik dilini işaretler.
Koçluk Akademisi’nde: 19.6